第40章 (第2/2页)

那时候经历了什么让你得到这个结论？”

    ??江深：“这不是众人皆知吗？只不过那时候多少有了些亲身体会，但是只是感受到却什么都做不到。”

    ??童越明白江深话里的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什么都是皮毛而已，并没有接触到核心内容，“我知道了，我会给你机会。”

    ??一进公司，童越就甩给江深一季度的财务报表，“今天一天看完，明天我考你。”

    ??同样的报表，童越也给了邱凌一份。

    ??江深和邱凌两人对视了一下，知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人，他们既是同事也是对手，而眼前的报表就是第一道测验。

    ??为了成为留在嘉星的人，两人都卯足了劲，一门心思扎进了童越给的报表中。

    ??第二天一早，童越就把两人叫到办公室，进行考评，江深和邱凌两人旗鼓相当，面对童越抛出的问题对答如流，没有丝毫错漏，这让童越很欣慰。

    ??一轮下来，二人旗鼓相当，不分上下。不过平局并不是童越想要的，他灵机一动想到了一道加试题。

    ??“你们报表分析都做得不错，接下来我有个问题问你们，谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖，假定今年公司绩效不好，董事会决定年终奖要缩减，那么你们认为应该如何做？”

    ??邱凌想了下说：“根据绩效考评，适当减少员工的年终奖金额，从而整体缩减年终奖。”

    ??童越点点头没评价，把目光转向江深，等着不同的答案。

    ??江深：“我和邱凌看法不同，我觉得可以从入职时间上进行改变。”

    ??童越一侧眉毛轻挑，饶有兴致的问：“怎么做？”

    ??江深：“针对新人，入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖，比如一个人入职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。”

    ??童越笑了：“你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整体不满，造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很高，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之下，江深的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大部分的人心。”

    ??邱凌不服：“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”

    ??童越：“没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。”